最高法：非用人单位原因未签劳动合同的，用人单位不支付二倍工资

　　光明网讯 （记者 孙满桃）《中华人民共和国劳动合同法》规定，最高支付资用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资。法非

　　8月1日，用人原因乐此不倦网最高人民法院召开新闻发布会，单位的用对外发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的未签位解释（二）》（下称《解释二》）及典型案例。

　　记者关注到，劳动针对劳动合同法上述规定，合同《解释二》专门作出解释，人单并规定，倍工非用人单位原因未订立书面劳动合同的最高支付资，用人单位不支付二倍工资。法非乐此不倦网

　　基于实践中不订立书面劳动合同的用人原因主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的单位的用义务及责任主要赋予了用人单位。“但我们在审判实践中发现，未签位也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的劳动情况。”最高法民一庭二级高级法官张艳说，比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立；从事管理工作、负有订立劳动合同职责的劳动者自己不订立。

　　张艳表示，如果不区分用人单位对未订立书面劳动合同是否存在过错，一概由用人单位承担支付二倍工资的责任，与当前的用工实际和实质正义要求不符。

　　对此，《解释二》在总结审判经验的基础上，规定因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时，用人单位无需支付二倍工资。

　　张艳表示，此规则既符合诚信原则，也有利于衡平保护劳动者、用人单位双方的合法权益。

　　《解释二》还同时规定，在劳动合同到期依法自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。在用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不再支付二倍工资，但劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同。

　　此外，《解释二》还规定了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。

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